” The magic of learning happens on the floor
not in the classroom”  – Eric Van Camp

Bij het ontwikkelen van oplossingen voor uw opleidingsnoden start ik samen met u om haarfijn te de noden van de organisatie identificeren van . Daaraan gekoppeld volgt in 2de instantie de resultaten op het gebied van leren. Inzicht in de strategische doelstellingen van de organisatie zijn daarbij een sterke toegevoegde waarde.

Uit onderzoek, recentelijk gepubliceerd op de website van de American Training en Development association, blijkt dat Instructor Led opleiding nog steeds de meest effectieve opleidingsvorm is voor het transfereren van kennis. Vele malen effectiever als e-learning, alleen als er na het formele leermoment geen opvolging komt dan blijft het leerevent een lege doos.
Om resultaten op de werkvloer te garanderen heb je een begeleiding nodig na het formele opleidingsmoment. Op de volgende vragen krijgt u dan een antwoord.

  • Hoe verzeker je de transfer naar de werkomgeving van de deelnemers.
  • Hoe meet ik wat er op de werkvloer gebeurd met datgene wat ze op de opleiding hebben gezien?
  • Hoe kan ik de resultaten van de opleiding rapporteren naar het management.

Ik help organisaties in het versterken van het leereffect, het meetbaar maken en rapporteren.

Hoe zo’n versterkingsprogramma eruit ziet kan ik je hier niet tonen, maar als je dit graag zou zien, contacteer me dan.

Versterken van leren
• Laser focus op nood van het bedrijflearingwithroi
• Reduceren van de te leren competentie
• Versterken van kennis
• Versterken van kunde
• Versterken van Attitude op de werkvloer
• Langere periode van opvolgingen(min 12 weken)
• Hoge frequentie (3/week)
• Korte interventietijd( max 3.5 min)

Meten van gebruik  van de geleerde competenties op de werkvloerEffects of learning
• Meten van gebruik van modellen over een langere periode
• Meten van resultaten van toepassing
• 360 ° feedback door leidinggevende
• Progressie meting van gebruik
• Meten van gedragsverandering

Rapporteren van gebruik van de geleerde competenties

• Wekelijkse rapportering met gebruik van diagrammen voor leesbaarheid
• Individuele rapportering
• Rapportering per departement

Wil je meer weten?
Contacteer me dan!

Leave Comment

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *