Loading...
Versterkingsprogramma 2017-09-18T07:53:52+00:00

5 hindernissen in leren.

  1. U kent de ebbinghouse-vergeet curve wellicht. 80 % van leren is verloren in een tijdspanne van 3 weken, indien je geen enkele begeleiding aanbiedt om dit te verhinderen. Wat doe jij om dit te verhinderen?
  2. Leren doe je op verschillende manieren en op verschillende niveau’s . Eerst moet je KENNEN, dan KUNNEN en dan toepassen. Voor alle 3 deze leerniveau’s kan/moet je deelnemers helpen, alleen doe je dit al?
  3. Deelnemers hebben graag dat ze de gelegenheid krijgen om te experimenteren, hoe doe jij dit nu ?
  4. Feedback als middel om aan te geven of datgene wat deelnemers hebben toegepast is ABSOLUUT een noodzaak om nieuw gedrag te borgen, te bevestigen of aan te passen, krijgen deelnemers bij u daartoe de kans?
  5. Uw medewerkers die de leiding hebben van een team, hoe en hoeveel tijd besteden zij aan leren?

Versterkingsprogramma’s bieden een antwoord op alle 5 de uitdagingen door:

 

kennen, kunnen en kunde testen

Een versterkend programma bestaat uit volgende elementen:

  • een reeks van kleine opdrachten ( maximaal 3 tot 5 minuten) gedurende lange tijd om de medewerker aan te zetten de focus te houden op het onderwerp van leren
  • een beloning omdat hij/zij de opdracht heeft uitgevoerd
  • een maximale waardering/puntentotaal op 100
  • opdrachten die uit de praktijk komen

Het reinforcement programma is toegankelijk via pc/tablet/smartphone en is permanent gesynchroniseerd.

Contacteer me als je meer info wil over deze versterkende programma’s op

+32 479 598.599 of eric@ericvancamp.be