Werken in een team

Steek je hand omhoog indien je ooit al lid geweest bent van een niet effectief team.

Ik besef maar al te goed dat velen onder jullie soms verveeld en gefrustreerd waren toen dat het geval was.
Er wordt niet gefocust op de problemen, de olifant in de ruimte wordt niet benoemd en beslissingen slepen aan.
Enthousiasme en engagement zijn ver te zoek- laat staan dat mensen elkaar aanspreken op zaken die niet uitgevoerd worden.

Maar….er is ook goed nieuws. Team samenhang en effectiviteit kunnen snel en effectief verbeteren door jezelf de goede vragen te stellen,
de antwoorden te groeperen en na te gaan hoe je deze antwoorden op jouw team kan toepassen.

Indien je bijgeleverde video bekijkt, zal je ontdekken dat een F1-team de 4 banden kan verwisselen van de F1 bolide in minder dan …seconden, met een team van .. mensen.
Denk eens even na , hoe lang denk je dat ze nodig hebben?
Met hoeveel teamleden zijn ze?

Bekijk de video en ik geef je 10 inspirerend vragen erover die je kunnen helpen om jouw team beter te maken.

 

10 Inspirerende team-efficientie over het F1 team.

  1. Wat deed het F1 team zo uitstekend?
  2. Wat deden ze precies om tot dat resultaat te komen?
  3. Wie heft de leiding en waarom? Wat doet deze persoon wel en wat niet?
  4. Waar gaat de aandacht naartoe van elk van de teamleden?
  5. Zijn er mensen die over hun schouder meekijken in geval van….?
  6. Hoe goed moeten ze welke verwachtingen kennen?
  7. Hoe communiceren ze met elkaar?
  8. Wat moet de piloot doen juist voor en juist na de sessie?
  9. Wat was het finale resultaat?

Wat kan jij leren van je team?

Maak een analogie voor je team, wie heeft welke rol, waar gaat focus naartoe, hoe communiceren jullie in volle uitvoering, etc….
Zorg ervoor dat je een missie te vervullen hebt.
Zorg ervoor dat je de strategieën en tactieken kent.
Zorg ervoor dat iedereen de verwachtingen kent.
Zorg dat je de chaos, slordigheden uit je communicatie haalt.
Succes!

By |2018-04-10T11:47:47+00:00maart 14th, 2018|Coaching, Communicatie, Leadership|0 Comments

About the Author:

Leave A Comment